"Aus vielen Köpfen sollst du schöpfen" (Carmen Thomas)

• Strategien für ein attraktives Ausbildungsunternehmen erstellen.
  
• Visionen einer generationenübergreifenden Zukunft formulieren.
  
• Aus gemeinsamen Zielen zur "Ausbildung" konkrete Aufgaben ableiten.
  
• Motivation von in der Ausbildung Beteiligten erlebbar machen.
  
• Mitarbeiter geschmeidig in Verantwortung bringen und den demograhpischen Wandel als Chance nutzen.
  

Handwerkskoffer ORGANISATION GESTALTEN

• Werden Abläufe und Prozesse innerhalb des Unternehmens lernprozessorientiert abgebildet, gelebt und erklärt?
• Welche Erwartungen haben Ausbilder und Auszubildende an  "Lern"-Arbeitsplätze, um motiviert und engagiert miteinander Wissen auszutauschen?
• QM – Einführung eines Qualitätsmanagementssystems mit Sicht auf die LERNPROZESSE innerhalb des Unternehmens - wie geht das WIE nach neuen Forschungsasspekten?
• Wie vergänglich ist das Wissen in Ihrem Unternehmen? Aufbau und Gestaltung einer Wissensplattform - Generationen und Ebenen übergreifend.

Handwerkskoffer KOMMUNIKATION FÖRDERN

• Gesprächskultur abklären
• Zielvereinbarungen mit Sinn
• Regeln im Miteinander die motivieren
• Führungsrollen klären
• Wertschätzung der Generationen
• Kultur vom Mitarbeiter zum Mitdenker